 Новости
|
|
Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы
Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового контракта с руководителем
кадровой службы
г.__________________ "___"________19__г.
Общество _________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Общество", в лице генерального директора,
действующего на основании Устава, и гражданин _________________________,
действующий от своего имени, в дальнейшем именуемый "Работник",
заключили настоящий контракт о нижеследующем.
1. Предмет контракта
1.1. Работник с "____"_________19__г. принимается на должность
руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения
обязанностей по этой должности.
2. Взаимные обязательства сторон
2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:
- совместно с руководством участвует в работе по определению
потребности и обеспечению Общества работниками;
- ведет учет списочного состава работников Общества и установленную
документацию по кадрам;
- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с
трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;
- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения,
связанные с трудовой деятельностью;
- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет
трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников;
- принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и
служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора
кадров;
- обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для
назначения пенсий работникам Общества;
- выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества
(его заместителей) по кадровым вопросам;
- обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов
с работниками;
- осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного
расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания
акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального
директора.
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным
структурным подразделением.
2.2. Общество обязуется:
- обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту;
- оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и
оргтехникой____________________________________________________________;
- предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать
компенсацию при использовании личного автомобиля) _____________________;
- обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в
учебных заведениях России и за рубежом
________________________________________________________________________
3. Оплата труда
3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере __________
руб. в месяц.
3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по
результатам работы за месяц (квартал):
1._________________________________________________________________
2._________________________________________________________________
3._________________________________________________________________
3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы
за год в соответствии с действующим в Обществе положением.
3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном
Законом РФ "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ".
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
и распоряжениями генерального директора.
4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск
продолжительностью ____________________________ (не менее 24 рабочих)
дней.
За ненормированный рабочий день ему предоставлятся дополнительный
отпуск продолжительностью ________ дней.
4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в
размере _______________руб.
5. Социальное страхование и социальное обеспечение
5.1. Работник в период действия контракта подлежит социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим
законодательством о труде и социальном обеспечении.
5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в
результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением
трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к
установленному законодательством единовременной пособие в размере
_________________ руб.
5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере
______________________ рублей.
6. Социально-бытовое обслуживание
Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому
обслуживанию:
6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях
_______________________________________________________________________
6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и
кооперативное жилищное строительство в размере _________________________
6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических
поездок и круизов:______________________________________________________
7. Изменение и прекращение контракта
7.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое
время по соглашению сторон.
Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным
соглашением.
Прекращение контракта ...
|
