 Новости
|
|
Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.
Примерная форма
Трудовой контракт с руководителем
службы рекламы и маркетинга
гор. (пос.)_________________ "____"__________199__г.
Предприятие (официальное наименование), именуемое в дальнейшем
"Предприятие", в лице____________________________, действующего на осно-
(должность, Ф.И.О.)
вании устава, с одной стороны, и__________________________________,
((Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны, заключили настоящий
контракт о нижеследующем:
1. Предмет Контракта
1.1. Работник принимается на работу на предприятие на должность ру-
ководителя службы рекламы и маркетинга для выполнения трудовых обязан-
ностей, связанных с руководством указанной службой, планированием и сти-
мулированием сбыта, изучением и прогнозированием рынка, рекламой
Предприятия, его возможностей, продукции и услуг.
2. Срок Контракта
2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на
____________ года (месяца) и действует с "____"__________ 199__ г. по
"____"____________199__ г., на неопределенный срок; на время выполнения
обусловленной настоящим контрактом работы (ненужное зачеркнуть)
3. Общие условия Контракта
3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание,
что Предприятие является________________________________________________
________________________________________________________________________
(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соот-
ветствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (По-
ложения) Предприятия.
3.3. Работник как руководитель службы рекламы и маркетинга подчиня-
ется непосредственно Директору Предприятия (председателю правления,
главному редактору и т.п. - ненужное зачеркнуть), а в отдельных случаях
- в соответствии с Положением о ________________________________________
- Дирекции (Правлению, Совету Предприятия, Редакционному Совету и т.п. -
ненужное зачеркнуть).
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива
Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его об-
щего собрания (конференции).
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу
деятельности Предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с Пра-
вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным дого-
вором и трудовым законодательством.
3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права
на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего
времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях
работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.
4. Обязанности сторон
4.1. Работник обязуется:
а) осуществлять руководство службой рекламы и маркетинга, обеспе-
чить ее функционирование в соответствии с Общим положением об отделах и
Положением о службе рекламы и маркетинга, действующими на Предприятии;
б) разрабатывать исходя из уставных задач Предприятия планы по мар-
кетингу и координировать связанную с маркетингом деятельность отделов
Предприятия на товарных рынках, в том числе разрабатывать планы по
структуре рынка, ценам, качественным характеристикам и конкретно - спо-
собности продукции и услуг;
в) планировать номенклатуру продукции и услуг Предприятия, а имен-
но, осуществлять отбор и разрабатывать совместно с заинтересованными от-
делами рекомендации по производству и сбыту конкурентоспособной продук-
ции и оказанию перспективных коммерческих услуг;
г) изучать рынок в сфере деятельности Предприятия, в том числе со-
бирать соответствующие данные из средств массовой информации, получать
их от различных предприятий и организаций, а также изучать поведение по-
купателей и на этой основе прогнозировать спрос на продукцию и услуги
Предприятия;
д) Участвовать в управлении и совершенствовании каналов распростра-
нения продукции и услуг Предприятия, обеспечить создание и модернизацию
компьютерной информационно-поисковой системы управления сбытом;
е) Разрабатывать и осуществлять планы по рекламе Предприятия, его
возможностей, продукции и услуг;
ж) проводить различные мероприятия рекламного характера;
з) устанавливать и развивать связи с рекламными фирмами, агенствами
и т.п.;
и) представлять Предприятию и обеспечивать реализацию связанных с
рекламой идей, тематики, дизайна, планирования, выбора средств массовой
информации и разбивки по времени рекламной продукции;
к) обеспечивать сбор и размещение в средствах массовой информации
рекламных объявлений, а также проводить на коммерческой основе рекламные
мероприятия для других предприятий и организаций;
л) за время действия контракта достичь следующих результатов_______
________________________________________________________________________
(или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему Конт-
ракту и являющуюся его неотъемлемой частью);
м) добросовестно,своевременно, на высоком профессиональном уровне и
точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для
производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
н) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции
и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
о) своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприя-
тия;
п) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
р) не разглашать без согласия Директора Предприятия полученную во
время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную
информацию;
с) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о на-
рушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хище-
ния и порчи имущества Предприятия;
т) представлять Директору ежеквартально до 5 числа отчет о работе
службы за прошедший квартал и план работы на предстоящий квартал.
4.2. Предприятие обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто-
ящего Контракта;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения
им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе предоставлять в
распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства
в исправном состоянии;
в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой _________
___________________________________;
компьютер, ксерокс, принтер и т.п.)
г) обеспечивать Работника (специальной одеждой, специальной
обувью, средствами индивидуальной защиты)_______________________________
__________________________, организовать надлежащий уход за этим иму-
ществом;
д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и
времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим зако-
нодательством;
ж) обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессио-
нального мастерства за счет собственных средств в ______________________
(форма повышения квалификации)
в течение ______ года (месяцев);
з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транс-
портных средств работника на территории предприятия;
и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить
компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в
следующем порядке______________________________________________________;
к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности
при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения
срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка,
полученного Работником за время работы по Контракту;
л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не
ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и
безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие;
м) создать и поддерживать такой порядок взаимодействия отделов, при
котором все материалы, касающиеся рекламы, обязательно проходили бы че-
рез службу рекламы и маркетинга, а все рекомендации, разработанные этой
службой в пределах своей компетенции, были бы обязательными для осталь-
ных подразделений Предприятия.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение
месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата долж-
ностного оклада в размере _________ рублей в месяц. Должностной оклад
повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого зако-
нодательством.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей дея-
тельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в
соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по резуль-
татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
1)_______________________________________________;
2)_______________________________________________;
3)_______________________________________________;
5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы
за год в размере _______ руб.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный ра-
бочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет __________________.
Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) ча-
сов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается
в двойном размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия и распоряжения Директора. (Вариант: Работнику устанавливает-
ся гибкое рабочее время. Он вправе сам определять время начала и оконча-
ния рабочего дня).
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило,не
должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной
продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каж-
дый час.
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабо-
чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально-
го числа рабочих часов (_ часа).
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Ра-
бота в ночное время оплачивается в полуторном размере.
7. Отпуск
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск
продолжительностью _______ календарных дней. В зависимости от результа-
тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __
_______рублей.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако-
нодательством о труде и социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в ре-
зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается до-
полнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере__________________ окладов.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного
случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре-
менное пособие в размере _________ окладов.
8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его
семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по-
собие в размере __________________ окладов.
8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____
_________________.
9. Социально-бытовое обслуживание
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руко-
водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового
коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по соци-
ально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодатель-
ством:
- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___
______________;
- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос-
ти путевки;
- предоставление квартиры Работнику на условиях____________________
_______________________________________________________________________.
10. Изменение, продолжение и прекращение контракта
10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-
можно по соглашению сторон в любое время.
10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не
распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продол-
жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае
Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни-
ка в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы
по Контракту;
б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или
настоящего Контракта;
в) других уважительных причин______________________________________
_______________________________________________________________________
10.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторг-
нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предп-
риятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий
труда и т.п.);
б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при
отсутствии виновных действий с его стороны;
в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без
уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов,появление на работе
в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглаше-
ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совер-
шение хищения и т.п.)
10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на осно-
вании соответствующего заключения руководителя структурного
подразделения Пр...
|
