 Новости
|
|
Контракт с руководителем структурного подразделения
Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.
КОНТРАКТ
с руководителем структурного подразделения
г._____________ "___"_______19__г.
Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с
одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в
дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий контракт
о нижеследующем:
Статья 1.
1. Гр. _____________________ назначается на должность ____________
Он осуществляет руководство структурным подразделением ___________,
выполняющим работу _____________________________________________________
в составе которого входят ______________________________________________
2. Руководитель подчиняется непосредственно ______________________.
Статья 2.
1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы
Руководителя.
Статья 3.
Руководителю структурного подразделения устанавливается (может быть
установлен) испытательный срок ___________.
Статья 4.
Руководитель структурного подразделения обязан:
- организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать
максимальное использование производственных мощностей, эффективную и
правильную эксплуатацию оборудования;
- обеспечивать рациональное распределение обязанностей между
работниками, способствовать созданию нормального психологического
климата в коллективе;
- организовывать планирование, учет, составление и своевременное
представление отчетности о производственной деятельности структурного
подразделения;
- осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку,
целесообразное использование;
- обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике
безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной
безопасности работниками структурного подразделения;
- внедрять научные методы организации труда, а также способствовать
внедрению новой техники на рабочих местах;
- давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем
вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их
выполнением;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной
инструкцией, приказами и распоряжениями _______________________________.
Статья 5.
Работодатель обязуется:
- своевременно выдавать производственные задания, другие
планируемые и качественные показатели;
- своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами,
сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической
документацией и др. для нормального хода производственного процесса;
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Статья 6.
1. Местом постоянной работы Руководителя является ________________.
2. Перевод Руководителя на другую работу возможен только с его
согласия.
3. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может
направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Статья 7.
1. Для выполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается
ненормированный рабочий день.
2. Руководитель работает в ______ смену (ы). Порядок работы по
сменам устанавливается графиком сменности предприятия.
3. Руководителю устанавливается ____-дневная рабочая неделя с _____
выходными днями ________________________.
Статья 8.
Вариант 1.
1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок
· с
"___"_____19__г.
Вариант 2.
1. Настоящий договор заключен на срок ________ с "___"______19__г.
по "____"________19__г.
2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может
быть продлен или заключен новый контракт.
Статья 9.
1. Работодатель обязуется выплачивать Руководителю заработную плату
в размере __________________ рублей в месяц.
2. Руководителю также устанавливаются:
- надбавка в размере _________ рублей ежемесячно;
- премия в размере _________ руб. ежемесячно (ежеквартально);
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере ______ рублей.
3. Заработная плата выплачивается не позднее ______ числа каждого
месяца.
4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены.
Статья 10.
1. Руководителю предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ______________ календарный дней с выплатой
компенсации в размере _________ руб., а также дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.
2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на
предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению
сторон.
3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
4. С согласия Работодателя Руководителю может предоставляться
отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 11.
1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем
своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального
ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
2. Прекращение или расторжение контракта производится в порядке и
по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Статья 12.
Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанн...
|
