 Новости
|
|
Трудовой контракт с главным бухгалтером
Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.
Примерная форма
Трудовой контракт с главным бухгалтером
гор. (пос.)_________________ "____"__________199__г.
Предприятие (официальное наименование), именуемое в дальнейшем
"Предприятие", в лице____________________________, действующего на осно-
(должность, Ф.И.О.)
вании устава, с одной стороны, и__________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны, заключили настоящий
контракт о нижеследующем:
1. Предмет Контракта
1.1. _________________________ принимается на работу на предприятие
(Ф.И.О.)
на должность главного бухгалтера для выполнения трудовых обязанностей,
связанных с руководством работниками бухгалтерии Предприятия, обеспече-
нием организации бухгалтерского учета на предприятии и контролем за ра-
циональным, экономным использованием всех видов ресурсов, сохранностью
собственности Предприятия, активным воздействием на повышение эффектив-
ности хозяйственной деятельности Предприятия.
2. Срок Контракта
2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на
____________ года (месяца) и действует с "____"__________ 199__ г. по
"____"____________199__ г., на неопределенный срок; на время выполнения
обусловленной настоящим контрактом работы (ненужное зачеркнуть)
3. Общие условия Контракта
3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание,
что Предприятие является________________________________________________
________________________________________________________________________
(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соот-
ветствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (По-
ложения) Предприятия.
3.3. Работник подчиняется непосредственно Директору Предприятия.
3.4. Возглавляемая главным бухгалтером бухгалтерия Предприятия яв-
ляется самостоятельным структурным подразделением и не входит в состав
какого-либо другого подразделения.
3.5. При исполнении своих непосредственных трудовых обязанностей
Работник вправе:
а) устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работни-
ков с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес от-
ветственность за их выполнение;
б) требовать от всех подразделений, служб и работников Предприятия
в части оформления финансово-хозяйственных операций первичных документов
и их представления в бухгалтерию или на вычислительную установку, введе-
ния первичного учета;
в) согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально
ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и др.);
г) рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые
предприятием, на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и
на выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения и другие до-
кументы по вопросам финансово-хозяйственной деятельности;
д) требовать от руководителей бригад, участков, отделов и других
подразделений и служб, а в необходимых случаях и от Директора Предприя-
тия принятия мер к повышению эффективности использования средств Предп-
риятия, к усилению сохранности собственности, обеспечению правильной ор-
ганизации бухгалтерского учета и контроля;
е) требовать пересмотра завышенных и устаревших норм расхода сырья,
материалов, затрат труда и др.;
ж) требовать улучшения складского и весоизмерительного хозяйства,
надлежащей организации приемки и хранения сырья, материалов и других
ценностей, повышения обоснованного отпуска этих ценностей для нужд про-
изводства, обслуживания и управления;
з) требовать проведения мероприятий по улучшению контроля за пра-
вильностью применения норм и нормативов, организация правильного первич-
ного учета выработки продукции и движения деталей и полуфабрикатов,
организации учета использования сырья и материалов в цехах, на произ-
водственных участках и т.п.;
и) проверять в структурных подразделениях и службах Предприятия
соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и
расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
к) подготавливать предложения о снижении размеров премий или
лишений премий, а также о применении иных мер дисциплинарного воздейс-
твия к руководителям цехов, участков, бригад, отделов и других подразде-
лений и служб, не обеспечивающих выполнения установленных правил оформ-
ления первичной документации, ведения первичного учета и других
требований по организации учета и контроля.
3.6. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бух-
галтера оформляется актом после проверки состояния бухгалтерского учета
и достоверности отчетных данных. Акт утверждается Директором Предприя-
тия.
3.7. Работник является полноправным членом трудового коллектива
Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его об-
щего собрания (конференции).
3.8. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу
деятельности Предприятия.
3.9. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра-
вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным дого-
вором и трудовым законодательством.
3.10. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права
на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего
времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях
работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.
4. Обязанности сторон
4.1. Работник обязуется:
а) осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-фи-
нансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использовани-
ем материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собствен-
ности Предприятия;
б) обеспечивать рациональную организацию учета и отчетности на
Предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации
и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов
бухгалтерского учета и контроля, разработку и осуществление мероприятий,
направленных на соблюдение государственной дисциплины и укрепление хо-
зяйственного расчета;
в) организовывать учет поступающих денежных средств, товарно-мате-
риальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах
бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек
производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продук-
ции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой дея-
тельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных опера-
ций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их
оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций
себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате с
работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в
государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхова-
ние, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в уста-
новленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств и
фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы;
г) осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первич-
ных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, рас-
ходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов,
проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных цен-
ностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и
отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия;
д) участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-фи-
нансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в це-
лях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непро-
изводительных затрат, принимать меры по предупреждению недостач,
незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценнос-
тей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, участво-
вать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и
товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых
случаях материалов в следственные и судебные органы;
е) вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финан-
совой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других
расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, деби-
торской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских доку-
ментов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;
ж) участвовать в работе по совершенствованию и расширению сферы
действия внутрихозяйственного расчета, в разработке рациональной плано-
вой и учетной документации, в организации внедрения средств механизации
учетно-вычислительных работ;
з) обеспечивать своевременное составление бухгалтерской отчетности
на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей, представ-
ление ее в установленном порядке в соответствующие органы;
и) оказывать методическую помощь работникам подразделений предприя-
тия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономичес-
кого анализа;
к) знать: постановления, распоряжения, приказы и иные документы
законодательных и исполнительных органов, методические, нормативные и
другие руководящие материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов
по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности, а также
касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; структуру
предприятия и перспективы его развития; основы технологии производства
продукции предприятия; положения и инструкции по организации бухгалтерс-
кого учета на предприятии, правила его ведения; порядок оформления опе-
раций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок
финансовых расчетов; методы экономического анализа хозяйственно-финансо-
вой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных
средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчетов с де-
биторами и кредиторами; порядок списания с бухгалтерских балансов недос-
тач, дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения ин-
вентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов
и платежных обязательств; порядок и сроки составления бухгалтерских ба-
лансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных реви-
зий; организацию хозяйственного расчета; средства вычислительной техники
и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ
и анализа хозяйственной деятельности предприятия; передовой отечествен-
ный и зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансовой дея-
тельности предприятия; экономику, организацию производства, труда и уп-
равления; гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное
законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
л) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне
и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутрен-
него распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для произво-
дительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудни-
кам выполнять их трудовые обязанности;
м) своевременно и точно исполнять распоряжения Директора
Предприятия;
н) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
о) не разглашать без согласия Директора полученную во время работы
научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
4.2. Предприятие обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто-
ящего Контракта;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения
им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе предоставлять в
распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства
в исправном состоянии;
в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой _________
___________________________________;
компьютер, ксерокс, принтер и т.п.)
г) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
д) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и
времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим зако-
нодательством;
е) обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессио-
нального мастерства за счет собственных средств в ______________________
(форма повышения квалификации)
в течение ______ года (месяцев);
ж) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транс-
портных средств работника на территории предприятия;
з) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить
компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в
следующем порядке______________________________________________________;
и) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности
при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения
срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка,
полученного Работником за время работы по Контракту;
к) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не
ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и
безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие.
4.3. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с
непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и
материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по
чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные цен-
ности для Предприятия.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение
месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата долж-
ностного оклада в размере _________ рублей в месяц. Должностной оклад
повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого зако-
нодательством.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей дея-
тельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в
соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по резуль-
татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
1)_______________________________________________
_________________________________________________;
2)_______________________________________________
_________________________________________________;
3)_______________________________________________
_________________________________________________;
5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы
за год в размере _______ руб.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) ра-
бочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет __________________.
Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) ча-
сов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается
в двойном размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия и распоряжения Директора.
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило,не
должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной
продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каж-
дый час.
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабо-
чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально-
го числа рабочих часов (_ часа).
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Ра-
бота в ночное время оплачивается в полуторном размере.
7. Отпуск
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск
продолжительностью _______ календарных дней. В зависимости от результа-
тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __
_______рублей.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако-
нодательством о труде и социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в ре-
зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается до-
полнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере__________________ окладов.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного
случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре-
менное пособие в размере _________ окладов.
8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его
семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по-
собие в размере __________________ окладов.
8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____
_________________.
9. Социально-бытовое обслуживание
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руко-
водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового
коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по соци-
ально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодатель-
ством:
- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___
______________;
- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос-
ти путевки;
- предоставление квартиры Работнику на условиях____________________
_______________________________________________________________________.
10. Ответственность работника
10.1. Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях:
а) неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего яви-
лись запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской от-
четности;
б) принятие к исполнению и оформлению документов по операциям,
которые противоречат законодательству или установленному порядку прием-
ки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товар-
но-материальных и других ценностей;
в) несвоевременная и неправильная выверки операций по расчетному и
другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
г) нарушением порядка списания с бухгалтерских балансов недостач,
дебиторской задолженности и других потерь;
д) отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета
и несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в струк-
турных единицах Предприятия;
е) составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бух-
галтерии;
ж) другие нарушения положений и инструкций по организации бухгал-
терского учета;
з) необеспечение гласности экономических показателей работы,
нерегулярного информирования Директора Предприятия о результатах финан-
сово-хозяйственной деятельности и допущенных фактах бесхозяйственности;
10.2. Главный бухгалтер несет наравне с Директором Предприятия от-
ветственность за следующие нарушения:
а) нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-х...
|
