 Новости
|
|
Контракт с директором предприия (вариант)
Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.
КОНТРАКТ
с директором предприятия
г._____________ "___"_______19__г.
Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с
одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в
дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
Статья 1.
1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Директором и Работодателем.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы
Директора.
Статья 2.
1. Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления
предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих
условий _______________________________________________________________
(указать возможные пределы хозяйственного ведения).
2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом
предприятия, другими учредительными документами и действующим
законодательством.
Статья 3.
Директор имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия;
- представлять его интересы во всех отечественных и иностранных
предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
- распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
- заключать договоры, в т.ч. трудовые;
- выдавать доверенности;
- открывать в банках расчетные и другие счета;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала
предприятия;
- определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также определять порядок ее защиты;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
Статья 4.
Директор обязан:
- осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных
единиц и структур предприятия;
- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _____%;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о
результатах хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
- соблюдать коммерческую тайну предприятия;
- своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и
уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим
законодательством;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
Статья 5. (вариант 1)
1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих
обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения
контракта по инициативе Работодателя.
2. В случае причинения предприятию материального ущерба в
результате виновного неисполнения Директором своих обязанностей,
Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого
действительного ущерба.
3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к
категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Статья 5. (вариант 2)
1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих
обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения
контракта по инициативе Работодателя.
2. В случае причинения предприятию материального ущерба в
результате виновного поведения Директора, он несет материальную
ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:
- своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию
причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и
хранения материальных или денежных ценностей, неприятием необходимых мер
к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции,
хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей;
- трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в связи
с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения
нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно уволенному или
переведенному на другую работу по инициативе Директора, а также если
Директор задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на
работе.
3. Директор несет материальную ответственность в полном размере
ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных
в действующем трудовом законодательстве.
4. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к
категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Статья 6.
1. Настоящий контракт заключен на срок _____ лет с
"___"______19__г. по "___"_______19__г.
2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может
быть продлен или заключен новый контракт.
Статья 7.
До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим
основаниям:
- по соглашению сторон;
- в случае призыва Директора на действительную военную службу или
на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее
1 месяца;
- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым
Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
- в случае избрания Директора на выборную должность;
- по инициативе Директора;
- по инициативе Работодателя.
Статья 8.
По инициативе Директора контракт может быть расторгнут в случае:
- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по
контракту;
- нарушении Работодателем условий контракта;
- по другим уважительным причинам.
Статья 9.
По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае:
- ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;
- обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности при
отсутствии виновных действий с его стороны;
- однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей,
установленных статьей 3 настоящего контракта;
- нарушения Директором условий контракта;
- по другим уважительным причинам.
Статья 10.
При расторжении контракта по основаниям, указанным в п.2 ст.7 и п.2
ст.9 Директору выплачивается выходное пособие в размере _______________.
Статья 11.
1. В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в ст.8 и
9 стороны должны предоставить друг другу письменные объяснения о
причинах расторжения контракта.
2. В случае расторжения контракта по основанию, указанному в п.3
ст.8 Директор обязан предупредить Работодателя о предстоящем расторжении
за две недели.
3. При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным в п.2,
5 ст.9 Директор имеет право на ____-недельное предупреждение или на
выплату дополнительной компенсации в размере ___________________.
Статья 12.
1. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании
предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им
должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем
расторжении контракта не позднее, чем за два месяца.
2. Работодатель обязуется выплатить Директору компенсацию в размере
______________ руб. (не ниже 3-х среднемесячных заработков).
Статья 13.
1. Во время срока предупреждения о расторжении контракта Директору,
по согласованию сторон, предоставляется ______ дней с сохранением оплаты
для поиска новой работы.
2. Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок
предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.
Статья 14.
При прекращении или расторжении контракта все расчеты между
сторонами должны быть произведены в _____ дневный срок.
Статья 15.
По соглашению сторон допускается приостановление действия контракта
в случаях призыва Директора на военные сборы, ухода за больными членами
семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем
срок окончания контракта остается неизменным.
Статья 16.
1. Вариант 1. Работодатель обязуется выплачивать Директору
заработную плату в размере _______________ рублей в месяц.
Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Директору ______% от
прибыли предприятия, но не менее ____________ рублей в месяц.
Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Директору заработную
плату в размере _______ рублей в месяц, % от полученной прибыли.
2. По решению Работодателя или высшего органа предприятия Директору
устанавливаются:
- надбавка в размере ___________ рублей ежемесячно;
- премия в размере ____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
- вознаграждение по результатам работы за год в размере __________
рублей.
3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены.
4. С суммы заработной платы и с иных, установленных в законе,
доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
Статья 17.
Вариант 1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему
устанавливается ненормированный рабочий день.
Вариант 2. Для выполнения Директором своих обязанностей ему
устанавливается рабочий день с ______ до _______ часов.
Статья 18.
Директору устанавливается ______-дневная рабочая неделя с _____
выходными днями ______________________ (указать какими).
Статья 19.
1. В праздничные дни, установленные действующим трудовым
законодательством, работа, как правило, не производится.
2. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по
договоренности между сторонами.
Статья 20.
1. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ________ календарных дней с выплатой компенсации в
размере _______ рублей.
2. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего
года по соглашению сторон.
3. Ежегодный основной отпуск за первый год работы могут
предоставляться по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего
контракта.
4. С согласия Работодателя Директор может быть отправлен в отпуск
без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной
работе предприятия.
Статья 21.
1. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии,
у...
|
