О проекте Контакты
Жалобы в УФАС
Охрана труда
Трудовое право
Доверенности
Договора
Новости


25.05.2015
Арбитражный суд признал банкротом турфирму "Роза ветров ...

25.05.2015
Главу арбитражного суда Самарской области лишили статуса ...

25.05.2015
Арбитражный суд взыскал с ЧЭМК 450 тысяч рублей в пользу ...

25.05.2015
Арбитражный суд Петербурга сегодня продолжит ...

15.04.2015
«Мечел» предложил Сбербанку конвертировать часть долга в акции

15.04.2015
«Мечел» не предлагал ВТБ конвертировать долг в акции

22.03.2015
Юникредит банк намерен обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом ОАО «Группа Е4»

23.03.2015
АкадемРусБанк признан банкротом

23.03.2015
Арбитражный суд отказался обанкротить проблемную страховую компанию «Северная казна» за 5,6 тыс. рублей долга

13.10.2014
Суд разъяснил права миноритариев «Башнефти» на операции с акциями


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА.


    Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.


    ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № __

    (город, населенный пункт) (дата) 200__ г.

    (Полное наименование организации), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице председателя общего собрания участников (ф.и.о.), действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданин (полное ф.и.о.), именуемый в дальнейшем “Генеральный директор”, с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем.
    1. Обязанности Работодателя
    1.1. Работодатель принимает на работу (полное ф.и.о.) в качестве генерального директора и устанавливает ему должностной оклад в размере (указать цифрами и прописью) рублей в месяц.
    Работа по данному контракту является основным местом работы.
    Для выполнения своих обязанностей Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
    1.2. Работодатель обязуется выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску вознаграждение в размере (указать цифрами и прописью) дополнительных должностных окладов.
    1.3. Работодатель обязуется также:
    1.3.1. соблюдать действующее трудовое законодательство, требования других нормативных актов, а также условия настоящего контракта;
    1.3.2. обеспечить охрану труда Генерального директора, создать ему условия, необходимые для осуществления им своих обязанностей, в т.ч. повышение квалификации.
    1.3.3. предоставлять бесплатно во временное пользование необходимое инвентарное имущество.
    1.4. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.
    2. Обязанности и права Генерального директора
    2.1. Генеральный директор обязуется осуществлять деятельность, соответствующую обязанностям и правам по должности генерального директора (указать краткое наименование организации) на основании Устава, а также условий настоящего контракта.
    Генеральный директор обязан выполнять все решения собрания участников, сделанные в пределах его компетенции и не противоречащие законодательству и настоящему контракту.
    2.2. Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе:
    2.2.1. осуществляет оперативное руководство деятельностью общества;
    2.2.2. имеет право первой подписи под финансовыми документами;
    2.2.3. распоряжается имуществом общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных уставом общества;
    2.2.4. утверждает штаты, заключает трудовые договоры с работниками общества, принимает к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания;
    2.2.5. совершает сделки от имени общества, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и уставом общества;
    2.2.6. выдает доверенности от имени общества, открывает счета в банках;
    2.2.7. организует ведение бухгалтерского учета и отчетности общества;
    2.2.8. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;
    2.2.9. исполняет другие функции, необходимые для достижения цели деятельности общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством и уставом общества, за исключением функций, закрепленных ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и уставом общества за другими органами управления общества.
    2.3. Генеральный директор также обязан:
    2.3.1. хранить служебную и коммерческую тайну, не допускать высказываний и действий, причиняющих, или могущих причинить ущерб интересам или репутации Работодателя и его участников;
    2.3.2. проявлять вежливость, внимательное и тактичное отношение к сотрудникам Работодателя и его участникам;
    2.3.3. систематически повышать свою деловую квалификацию;
    2.3.4. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования других актов, регламентирующих деятельность предприятия;
    2.3.5. экономно расходовать вверенные средства и материалы.
    2.4. Генеральный директор имеет право на здоровые и безопасные условия труда.
    2.5. Генеральный директор имеет право на основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью двенадцать рабочих дней; оплачиваемые отпуска:
    - для повышения квалификации до тридцати календарных дней;
    - по семейным обстоятельствам на срок до семи календарных дней.
    2.6. Генеральный директор имеет право на материальную помощь на лечение во время отпуска в размере среднемесячной заработной платы.
    3. Ответственность Генерального директора
    3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Генеральным директором своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего обществу причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения контракта. Кроме того, контракт, может быть, расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством Российского Федерации.
    3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате неправомерных или некомпетентных действий Генерального директора он обязан возместить убытки в размерах, предусмотренных законом.
    3.3. Не подлежат возмещению убытки, которые могут быть отнесены к категории нормального хозяйственного риска.

    4. Заключительные положения
    4.1. Контракт подлежит расторжению по требованию Генерального директора в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения Работодателем законодательства о труде, контракта и по другим уважительным причинам.
    4.2. Работодатель вправе расторгнуть настоящий контракт с Генеральным директором, который вследствие недостаточной профессиональной подготовленности или квалификации, не отвечает предъявленным ему по занимаемой должности требованиям, не справляется со своими служебными обязанностями, указ...