 Новости
|
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПАТРОНАЖНЫМ РАБОТНИКОМ.
Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № __
(город, населенный пункт) (дата) 200__ г.
(Полное наименование организации), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице председателя общего собрания участников (ф.и.о.), действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданин (полное ф.и.о.), именуемый в дальнейшем “Генеральный директор”, с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем.
1. Обязанности Работодателя
1.1. Работодатель принимает на работу (полное ф.и.о.) в качестве генерального директора и устанавливает ему должностной оклад в размере (указать цифрами и прописью) рублей в месяц.
Работа по данному контракту является основным местом работы.
Для выполнения своих обязанностей Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
1.2. Работодатель обязуется выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску вознаграждение в размере (указать цифрами и прописью) дополнительных должностных окладов.
1.3. Работодатель обязуется также:
1.3.1. соблюдать действующее трудовое законодательство, требования других нормативных актов, а также условия настоящего контракта;
1.3.2. обеспечить охрану труда Генерального директора, создать ему условия, необходимые для осуществления им своих обязанностей, в т.ч. повышение квалификации.
1.3.3. предоставлять бесплатно во временное пользование необходимое инвентарное имущество.
1.4. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.
2. Обязанности и права Генерального директора
2.1. Генеральный директор обязуется осуществлять деятельность, соответствующую обязанностям и правам по должности генерального директора (указать краткое наименование организации) на основании Устава, а также условий настоящего контракта.
Генеральный директор обязан выполнять все решения собрания участников, сделанные в пределах его компетенции и не противоречащие законодательству и настоящему контракту.
2.2. Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе:
2.2.1. осуществляет оперативное руководство деятельностью общества;
2.2.2. имеет право первой подписи под финансовыми документами;
2.2.3. распоряжается имуществом общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных уставом общества;
2.2.4. утверждает штаты, заключает трудовые договоры с работниками общества, принимает к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания;
2.2.5. совершает сделки от имени общества, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и уставом общества;
2.2.6. выдает доверенности от имени общества, открывает счета в банках;
2.2.7. организует ведение бухгалтерского учета и отчетности общества;
2.2.8. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;
2.2.9. исполняет другие функции, необходимые для достижения цели деятельности общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством и уставом общества, за исключением функций, закрепленных ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и уставом общества за другими органами управления общества.
2.3. Генеральный директор также обязан:
2.3.1. хранить служебную и коммерческую тайну, не допускать высказываний и действий, причиняющих, или могущих причинить ущерб интересам или репутации Работодателя и его участников;
2.3.2. проявлять вежливость, внимательное и тактичное отношение к сотрудникам Работодателя и его участникам;
2.3.3. систематически повышать свою деловую квалификацию;
2.3.4. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования других актов, регламентирующих деятельность предприятия;
2.3.5. экономно расходовать вверенные средства и материалы.
2.4. Генеральный директор имеет право на здоровые и безопасные условия труда.
2.5. Генеральный директор имеет право на основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью двенадцать рабочих дней; оплачиваемые отпуска:
- для повышения квалификации до тридцати календарных дней;
- по семейным обстоятельствам на срок до семи календарных дней.
2.6. Генеральный директор имеет право на материальную помощь на лечение во время отпуска в размере среднемесячной заработной платы.
3. Ответственность Генерального директора
3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Генеральным директором своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего обществу причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения контракта. Кроме того, контракт, может быть, расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством Российского Федерации.
3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате неправомерных или некомпетентных действий Генерального директора он обязан возместить убытки в размерах, предусмотренных законом.
3.3. Не подлежат возмещению убытки, которые могут быть отнесены к категории нормального хозяйственного риска.
4. Заключительные положения
4.1. Контракт подлежит расторжению по требованию Генерального директора в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения Работодателем законодательства о труде, контракта и по другим уважительным причинам.
4.2. Работодатель вправе расторгнуть настоящий контракт с Генеральным директором, который вследствие недостаточной профессиональной подготовленности или квалификации, не отвечает предъявленным ему по занимаемой должности требованиям, не справляется со своими служебными обязанностями, указ...
|
