 Новости
|
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПАТРОНАЖНЫМ РАБОТНИКОМ.
Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № ___/200__
(город, населенный пункт) (дата) 200__ г.
Настоящий Контракт заключен между:
(Полное наименование организации) (далее по тексту – "Организация") в лице (должность, ф.и.о. руководителя), действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданином (полное ф.и.о.) (далее по тексту – "Патронажный работник"), с другой стороны.
Статья 1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1. (Полное ф.и.о. Работника) принимается на работу в службу «Уход на дому» Организации на должность патронажного работника. Особенность режима рабочего времени – почасовая работа.
1.2. Работа по данному Контракту является для Патронажного работника работой ________________ (основной, по совместительству).
Статья 2. СРОК КОНТРАКТА
2.1. Настоящий Контракт является срочным.
Срочный характер Контракта обусловлен срочным (одногодичным) периодом, в течение которого будет осуществляться финансирование (предоставление Благотворительного гранта) Организации со стороны – основного благотворителя – Благотворительного фонда «Джойнт», и реализация Организацией благотворительных программ в рамках такого финансирования (программа «Уход на дому»).
Патронажный работник принимается на работу для участия в реализации благотворительных программ по Благотворительному гранту от Благотворительного фонда «Джойнт» на 200__ год. Оплата труда Работника будет осуществляться за счет сумм, предоставляемых в рамках указанного Благотворительного гранта.
2.2.Срок действия Контракта – с 3 января по 31 декабря 200__ года включительно.
2.3. Патронажному работнику устанавливается испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе сроком два месяца.
Статья 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПАТРОНАЖНОГО РАБОТНИКА
В круг должностных обязанностей Патронажного работника входит:
3.1. выполнение следующих обязанностей:
- неукоснительное выполнение условий соответствующих договоров обслуживания по программе «Уход на дому», заключенных между Организацией и одинокими пожилыми людьми и инвалидами (далее по тексту – "Подопечными»);
- ведение документации посещений (отчет патронажного работника), подтверждение выполнения услуг и правильности расчетов личной подписью Подопечного;
- регулярное посещение учебных занятий (не менее одного раза в месяц), организуемых Организацией, рабочих и оперативных совещаний;
- информирование Организации о наличии любых обстоятельств, могущих явиться причиной получения помощи для Подопечного от органов социальной защиты и других учреждений, оказание помощи в оформлении документов;
- немедленное информирование Организации о просьбах и изменениях в самочувствии и жизненной ситуации подопечного, требующих изменения программы помощи;
- своевременное извещение непосредственного руководителя о необходимости своей замены в случае болезни или иных непредвиденных обстоятельств, временно мешающих выполнению обязанностей по настоящему контракту;
3.2. соблюдение устава Организации, четкое и своевременное выполнение заданий и поручений руководителя Организации, а также непосредственного руководителя, которым является руководитель службы «Уход на дому» Организации;
3.3. соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности, установленных соответствующими нормативными актами;
3.4. бережное отношение к имуществу Организации, в том числе, к находящемуся в пользовании Патронажного работника;
3.5. обеспечение сохранности вверенной ему документации;
3.6. неразглашение сведений, носящих конфиденциальный характер (в частности, сведений, отнесенных руководителем к разряду конфиденциальных) и ставших известными Патронажному работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей;
3.7. представление отчетов о своей работе по требованию непосредственного руководителя в форме и в сроки, определяемые последним.
3.8. Патронажному работнику запрещается:
обсуждать с подопечными вопросы оплаты своего труда;
брать от подопечных вознаграждение в любой форме, получать подарки;
давать подопечному от имени Организации обещания и гарантии.
Статья 4. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Организация обязана организовать труд Патронажного работника, для чего:
4.1. создать условия для безопасного и эффективного труда, в т.ч. подбирать компактно проживающих подопечных для обслуживания, согласовывать с Патронажным работником кандидатуры подопечных, район обслуживания, учитывать личные обстоятельства и возможности Патронажного работника при определении объема нагрузки.
4.2. своевременно выплачивать заработную плату.
4.3. ознакомить Патронажного работника с Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, а также с требованиями нормативных актов, регулирующих вопросы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности.
4.4. проводить семинары и занятия по обучению патронажной работе, уходу за пожилыми людьми и лежачими больными.
4.5. предоставить средства и материалы, необходимые для выполнения работы.
Статья 5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда Патронажного работника является сдельной и производится по расценкам, устанавливаемым Положением об оплате труда патронажных работников службы «Уход на дому», утвержденным Попечительским советом Организации.
5.2. Заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее ____ числа следующего за отчетным месяца.
Статья 6. ПРАВА ПАТРОНАЖНОГО РАБОТНИКА
6.1. Патронажный работник имеет право:
6.1.1. получать необходимую информацию о деятельности Организации, вносить предложения по совершенствованию работы, обязательные для рассмотрения непосредственным руководителем.
6.1.2. на здоровые и безопасные условия труда.
6.1.3. отказаться от обслуживания подопечного, с которым возникает психологическая несовместимость или расхождение в нравственных принципах по истечении двух недель со дня сообщения непосредственному руководителю и после подбора нового патронажного работника.
6.1.4. обращать к непосредственному руководителю с просьбами об уменьшении или увеличении нагрузки.
6.1.5. на отпуск продолж...
|
