 Новости
|
|
ОБРАЗЕЦ. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ СЛУЖБЫ РЕКЛАМЫ И МАРКЕТИНГА
Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам.
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
СЛУЖБЫ РЕКЛАМЫ И МАРКЕТИНГА
г. _________________ "__"_______ 199__ г.
Предприятие ___________________________________________________,
(полное наименование)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице ________________________
(должность, Ф.И.О.)
__________________, действующего на основании ______________________,
(Устава, положения)
с одной стороны, и гражданин _______________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу на предприятие на должность
руководителя службы рекламы и маркетинга для выполнения трудовых
обязанностей, связанных с руководством указанной службой,
планированием и стимулированием сбыта, изучением и прогнозированием
рынка, рекламой Предприятия, его возможностей, продукции и услуг.
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с
"___"________ 19__ г.
(Срочный трудовой договор (контракт) заключается на срок не
более пяти лет).
2.2. Работнику при назначении на должность устанавливается
испытательный срок продолжительностью ______ (________) календарных
месяца, т.е. с "___"________ 19__ г. по "___"_________ 19__ г.
Если по истечении срока испытания, т.е. до "___"________ 19__ г.
Директором не был издан приказ об освобождении Работника от должности
по результатам испытания, он продолжает работу, и считается
выдержавшим испытание. Последующее расторжение настоящего договора
допускается только по общим основаниям, указанным в договоре или
установленным законодательством.
2.3. Испытательный срок включается в срок действия настоящего
договора, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном
результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о
пролонгации срока действия настоящего договора.
2.4. При неудовлетворительном результате испытания Директор
Предприятия до истечения срока испытания, т.е. до "__"______ 19__ г.,
издает приказ об освобождении Работника от должности по результатам
испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со дня издания
такого приказа настоящий договор считается расторгнутым, а его
действие прекращается досрочно. Приказ об освобождении от должности
по результатам испытания Работник вправе обжаловать в суд.
3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Заключая настоящий договор, Работник принимает во внимание,
что Предприятие является ____________________________________________
____________________________________________________________________.
(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в
соответствии с настоящим договором, Работник будет исходить из Устава
(Положения) Предприятия.
3.3. Работник как руководитель службы рекламы и маркетинга
подчиняется непосредственно ________________________________________,
(Директору, Председателю правления, Главному редактору и т.п.)
а в отдельных случаях - в соответствии с Положением о _______________
_________________________ - _________________________________________
_____________________________________________________________________
(Дирекции, Правлению, Совету Предприятия, Редакционному Совету и т.п.)
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива
Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его
общего собрания (конференции).
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу
деятельности Предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с
Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным
договором и трудовым законодательством.
3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление
права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме
рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных
условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.
4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Работник обязуется:
а) осуществлять руководство службой рекламы и маркетинга,
обеспечить ее функционирование в соответствии с Общим положением об
отделах и Положением о службе рекламы и маркетинга, действующими на
Предприятии;
б) разрабатывать исходя из уставных задач Предприятия планы по
маркетингу и координировать связанную с маркетингом деятельность
отделов Предприятия на товарных рынках, в том числе разрабатывать
планы по структуре рынка, ценам, качественным характеристикам и
конкретно - способности продукции и услуг;
в) планировать номенклатуру продукции и услуг Предприятия, а
именно, осуществлять отбор и разрабатывать совместно с
заинтересованными отделами рекомендации по производству и сбыту
конкурентоспособной продукции и оказанию перспективных коммерческих
услуг;
г) изучать рынок в сфере деятельности Предприятия, в том числе
собирать соответствующие данные из средств массовой информации,
получать их от различных предприятий и организаций, а также изучать
поведение покупателей и на этой основе прогнозировать спрос на
продукцию и услуги Предприятия;
д) Участвовать в управлении и совершенствовании каналов
распространения продукции и услуг Предприятия, обеспечить создание и
модернизацию компьютерной информационно-поисковой системы управления
сбытом;
е) Разрабатывать и осуществлять планы по рекламе Предприятия,
его возможностей, продукции и услуг;
ж) проводить различные мероприятия рекламного характера;
з) устанавливать и развивать связи с рекламными фирмами,
агентствами и т.п.;
и) представлять Предприятию и обеспечивать реализацию связанных
с рекламой идей, тематики, дизайна, планирования, выбора средств
массовой информации и разбивки по времени рекламной продукции;
к) обеспечивать сбор и размещение в средствах массовой
информации рекламных объявлений, а также проводить на коммерческой
основе рекламные мероприятия для других предприятий и организаций;
При заключении срочного трудового договора:
л) за время действия договора достичь следующих результатов:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему
договору и являющуюся его неотъемлемой частью;
м) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном
уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила
внутреннего трудового распорядка Предприятия, использовать все
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые
обязанности;
н) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой
продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других
работников;
о) своевременно и точно исполнять распоряжения Директора
Предприятия;
п) по распоряжению Директора предприятия выезжать в
командировки;
р) не разглашать без согласия Директора Предприятия полученную
во время работы научно-техническую и иную коммерческую и
конфиденциальную информацию;
с) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о
нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях
хищения и порчи имущества Предприятия;
т) представлять Директору ежеквартально до 5 числа отчет о
работе службы за прошедший квартал и план работы на предстоящий
квартал.
4.2. Предприятие обязуется:
а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями
настоящего договора;
б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для
выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе
предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и
материальные средства в исправном состоянии;
в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой ______
____________________________________________________________________;
(вычислительная техника, оргтехника и т.п.)
г) обеспечивать Работника ______________________________________
(специальной одеждой, специальной
____________________________________________________________________,
обувью, средствами индивидуальной защиты)
организовать надлежащий уход за этим имуществом;
д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и
времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим
законодательством;
ж) обеспечить повышение Работником квалификации и роста
профессионального мастерства за счет собственных средств в
___________________________________ в течение ______ года (месяцев);
(форма повышения квалификации)
з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента,
транспортных средств работника на территории предприятия;
и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить
компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля
в следующем порядке ________________________________________________;
к) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования
не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны
здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в
новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на
Предприятие;
л) создать и поддерживать такой порядок взаимодействия отделов,
при котором все материалы, касающиеся рекламы, обязательно проходили
бы через службу рекламы и маркетинга, а все рекомендации,
разработанные этой службой в пределах своей компетенции, были бы
обязательными для остальных подразделений Предприятия.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в
течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется
выплата должностного оклада в размере ___________________________
рублей в месяц. Должностной оклад повышается в зависимости от
_____________________________________________.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей
деятельности различных надбавок, доплат, премий, других
вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на
Предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по
результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в
размере:
1) ____________________________________________________________;
2) ____________________________________________________________;
3) ____________________________________________________________;
5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам
работы за год в размере _________________________________ рублей.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный)
рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет _____________.
Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4)
часов в день. Накануне праздничных дней продолжительность работы не
должна превышать 7 семи часов в день. Перерыв для отдыха и питания не
включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за
каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка Предприятия и распоряжения Директора. (Вариант: Работнику
устанавливается гибкое рабочее время. Он вправе сам определять время
начала и окончания рабочего дня).
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило,
не должна превышать 40 (20) час в неделю.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели
оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни
предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка Предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх
нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом
продолжительность рабочего времени за учетный период (___ месяца) не
должна превысить нормального числа рабочих часов (___ часа).
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. В
ночное время продолжительность работы составляет 7 часов. Работа в
ночное время оплачивается в полуторном размере.
7. ОТПУСК
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск
продолжительностью _______ календарных дней. В зависимости от
результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере
___________________________ рублей.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
8.1. Работник в период действия договора подлежит социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим
законодательством о труде и социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в
результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается
дополнительно к установленному законодательством единовременное
пособие в размере ___________ окладов.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате
несчастного случая, не связанного с производством, Работнику
выплачивается единовременное пособие в размере _________ окладов.
8.4. В случае смерти Работника в период действия договора, его
семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством
пособие в размере ____________ окладов.
8.5. При временной утрате трудоспособности работнику
оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских
учреждений, в размере _____________________________________________.
9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется
руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания
трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по
социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим
законодательством:
- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере
_____________________________________;
- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки
в санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов
стоимости путевки;
- предоставление квартиры Работнику на условиях ________________
____________________________________________________________________.
10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Изменение условий договора, его продление и прекращение
возможно по соглашению сторон в любое время.
10.2. При заключении срочного трудового договора: по истечении
срока действия он прекращается. Это правило не распространяется на
случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается
продленным на неопределенный срок.
10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе
Работника в случае:
а) его б...
|
